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Aspectos |
Estado de los derechos de los trabajadores mediante plataformas en Argentina (AR), India (IN), Países Bajos (NL), Sudáfrica (ZA) y España (ES) |
AR |
NL |
IN |
ES |
ZA |
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Salario mínimo |
La legislación sobre el salario mínimo no es aplicable a los trabajadores de la plataforma. |
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X |
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Pagos regulares |
Las disposiciones sobre el pago regular están cubiertas por la legislación civil en algunos países para los trabajadores mediante plataformas. |
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Compensación por horas extras |
No hay disposiciones en la ley sobre el pago de primas a los trabajadores que trabajan más allá de ciertos límites diarios y/o semanales. |
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Vacaciones anuales pagadas |
Los trabajadores de la plataforma no tienen acceso a vacaciones anuales pagadas o vacaciones, excepto en España, donde los trabajadores independientes tienen acceso a vacaciones anuales. |
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Clasificación laboral |
Los trabajadores de la plataforma son tratados como trabajadores independientes / autónomos, excepto cuando los tribunales decidan lo contrario. |
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Trabajo de empleo por escrito |
Los trabajadores de la plataforma generalmente reciben acuerdos de "clickwrap", también conocidos como "acuerdos de servicio" que están cubiertos por el Código Comercial y Civil. |
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Requisitos de notificaciones |
No hay requisitos de período de notificación para trabajadores independientes / autónomos. |
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Indemnización por despido |
No hay ninguna disposición sobre la indemnización por despido a la finalización del contrato. |
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0 |
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Maternidad y trabajo (ingresos) |
A excepción de los Países Bajos y España, los beneficios de maternidad no están disponibles para los trabajadores de la plataforma. |
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Responsabilidades del empleador |
Los trabajadores de la plataforma no están cubiertos por las disposiciones de la legislación de SST, excepto en Sudáfrica y España. |
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Sistema de Inspección Laboral |
Los trabajadores de la plataforma no están bajo la jurisdicción de la inspección del trabajo, excepto en España. |
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Beneficios por discapacidad / lesión laboral |
Los beneficios por lesiones laborales o discapacidad no están disponibles para los trabajadores de plataformas, excepto en España. |
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Acceso a la pensión |
Los trabajadores de la plataforma son elegibles para una pensión estatal en los Países Bajos, Sudáfrica y España. |
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Beneficio de dependientes / sobrevivientes |
Los sobrevivientes de los trabajadores de la plataforma tienen acceso a beneficios en los Países Bajos, Sudáfrica y España. |
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Beneficios de desempleo |
Los trabajadores de la plataforma tienen acceso al beneficio por cese de actividad económica sólo en España. |
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T |
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Beneficio por invalidez |
El beneficio de invalidez está disponible para los trabajadores de la plataforma en Sudáfrica y España. |
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Acoso sexual |
Los trabajadores de la plataforma están cubiertos por la legislación sobre acoso sexual. |
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No-Discriminación |
Los trabajadores de la plataforma están cubiertos por la legislación de igualdad de trato en Argentina, Sudáfrica y España. |
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Libertad para unirse y/o formar un sindicato |
Los trabajadores de la plataforma tienen derecho a sindicalizarse en todos los países, excepto Sudáfrica. |
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Libertad de negociación colectiva. |
Los trabajadores de la plataforma tienen derecho a la negociación colectiva en India, Países Bajos y España. |
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Definiciones: |
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0 = Derecho no garantizado por la legislación |
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1 = Derecho garantizado por la legislación |
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X = Derecho en discusión |
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T = Derecho temporal y / o de aplicabilidad limitada More Info: check these pages in
Update October 3, 2020 |
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