Trabajo Forzoso

Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio

El trabajo forzoso está prohibido por la Ley N ° 26.364 de 2008. La Constitución argentina también prohíbe la esclavitud. Todo contrato de compra y venta de personas es un delito para el que los realiza, y el notario o funcionario que la aprueba, son responsables.

Fuentes: Art,15 de la Constitución de la República Argentina, 1994; Art.1-4 de la Ley de Prevencion y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas No. 26,364, 2008

Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar

De acuerdo con la Constitución argentina, todo ciudadano tiene derecho a elegir un trabajo de acuerdo a sus capacidades y las necesidades de la sociedad.

Los trabajadores tienen derecho a cambiar de trabajo después de haber cumplido el debido aviso o pago en lugar del período de aviso a su empleador. Para más información sobre esto, por favor consulte la sección sobre seguridad en el empleo.

Fuentes: Art. 14 de la Constitución de la República Argentina, 1994; §232 de la Ley de Contrato de Trabajo, No. 20744, 1976

Inhumane Working Conditions

El tiempo de trabajo puede extenderse más allá de las horas normales de trabajo de cuarenta y ocho horas a la semana y ocho horas al día. Las horas de trabajo se pueden extender más allá de las horas diarias y semanales normales, sin embargo estas horas no podrán exceder de 8 horas diarias y 48 horas cuando se promedia en un período de 3 semanas. Un trabajador no está obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en los casos de emergencia, accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía o empresa. Las horas extraordinarias no podrán exceder de 3 horas por día, 30 horas al mes y 200 horas por año.

Fuentes: Art.203 de la Ley de Contrato de Trabajo, No. 20744, 1976; Art.01 del Decreto 484/2000 sobre el trabajo y las horas de trabajo; Art.01 de la Ley N ° 11.544 sobre Tiempo de Trabajo 1929