Cómo influye la experiencia en los salarios de las mujeres

ElSalario.com.ar llevó a cabo una investigación tendiente a determinar la influencia que tienen los años trabajados en diversas ocupaciones y su relación con la remuneración que perciben las mujeres en esos sectores.

Los resultados indican que aquellas que trabajan como gerentes de departamento de finanzas, abogadas, profesionales de marketing, profesoras de formación profesional o médicas especialistas experimentan los mayores aumentos salariales como producto  de la experiencia. A su vez, las que menos ven incrementado su ingreso por tal motivo son las que se desempeñan como recepcionistas o empleadas de informaciones, vendedoras, operadoras de equipos de radio y grabación, agentes de viajes o en atención al cliente.

El trabajo buscó estudiar la evolución de los ingresos de las mujeres a lo largo de su carrera. Para tal fin, supuso que cada ocupación cuenta con una trabajadora representativa que tiene las características ocupacionales de la mayoría según surge de la encuesta salarial. Por ejemplo, en el caso de las abogadas, el mayor porcentaje (y, por ende, la agente representativa) trabaja en empresas chicas, está en blanco y no realiza tareas de supervisión. Al mismo tiempo, la vendedora de mercado representativa adopta los rasgos ocupacionales de la mayor parte de sus colegas, es decir, tiene estudios secundarios, se desempeña en empresas pequeñas, está en blanco, y tampoco ejerce tareas de supervisión.

Luego, a través del comparador salarial se obtuvieron los salarios que perciben las trabajadoras representativas de cada ocupación a los 5, 10, 20 y 30 años de experiencia laboral. Por último, se estudiaron las variaciones de los ingresos, prescindiendo de las ocupaciones en las que la participación femenina es inferior al 10 por ciento.

De acuerdo a los resultados del experimento, las gerentes de departamentos de finanzas ven incrementado su ingreso en un 366,67 por ciento entre los 5 y los 30 años de experiencia laboral, lo que las convierte en las trabajadoras mejor premiadas por el paso de los años. En el polo opuesto, las recepcionistas y empleadas de informaciones, cuando acumulan 30 años de experiencia, perciben un salario un 33,73 por ciento menor que cuando llevan apenas 5 años trabajando. Este hecho no implica que el ingreso en esta ocupación tenga una trayectoria consistentemente decreciente; sino, por el contrario, en los 10 primeros años experimenta un período de ascenso. Luego, lejos de aumentar la remuneración con el paso de los años, aquélla declina cada vez más. Lo mismo ocurre en las otras cuatro ocupaciones en las que peor evoluciona el ingreso a lo largo de la vida laboral. En ellas juegan un rol importante las características físicas o los conocimientos tecnológicos requeridos, características usualmente asociadas con  las personas jóvenes.

Volviendo a las ocupaciones femeninas mejor premiadas por la experiencia, las cinco exhiben salarios con trayectorias ascendentes. De hecho, el crecimiento del ingreso de las gerentes de departamentos de finanzas y de las abogadas es de tipo exponencial, lo que demuestra una fuerte valoración por el conocimiento adquirido en el ejercicio de estas ocupaciones.

Ocupaciones mejor premiadas por la experiencia

Ocupaciones peor premiadas por la experiencia

(Nota publicada el viernes 5 de septiembre de 2008)